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集團把人才放在公司戰略發展的高度來抓，堅持以人為本、企業與員工共同成長的社會責任準則。
為更好地穩定和吸引優秀人才，充分發揮優秀人才在公司發展中的作用，保證公司長期可持續發展戰略的實施。
公司制定吸引優秀人才的若干規定，為不同崗位序列提供多元化的晉升通道，為優秀人才提供實現個人價值的廣闊空間。
建立高標準、適合企業發展的人才引入機制，通過持續吸收、培養和以廣闊平臺晉升人才，為公司戰略的推進和實現提供人力資源保障，實現員工價值最大化。
推行環境與職業健康安全體系，強化員工歸屬感。
建立多元化職業晉升通道，增強員工成就感。
員工收入與公司發展同成長，提升員工幸福感。
